Tekijä: Jaana Paanetoja; Joel Salminen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: Noin 4-7 arkipäivää EUR 89,00 |
Tekijä: Milla Keller Kustantaja: Alma Talent (2023) Saatavuus: 25.04.2023 EUR 79,56 |
Tekijä: Dan Frände; Tatu Hyttinen; Heikki Kallio; Heli Korkka-Knuts; Jussi Matikkala; Jussi Tapani; Matti Tolvanen; Pekka Viljanen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 24.08.2023 EUR 129,00 |
Tekijä: Niina Mäntylä (toim.); Jukka Viljanen (toim.); Laura Perttola (toim.) Kustantaja: Gaudeamus (2023) Saatavuus: 30.03.2023 EUR 40,00 |
Tekijä: Esko Yli-Hemminki (toim.); Sakari Melander (toim.); Kimmo Nuotio (toim.) Kustantaja: Gaudeamus (2022) Saatavuus: Noin 4-7 arkipäivää EUR 44,00 |
Tekijä: Harri Hietala (toim.); Keijo Kaivanto (toim.) Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 63,65 |
Tekijä: Tapio Räty Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 25.01.2023 EUR 125,00 |
Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 330,40 |
Tekijä: Jaana Paanetoja Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 22.03.2023 EUR 82,02 |
Tekijä: Henri Rikander Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 27.11.2023 EUR 79,00 |
Tekijä: Timo Ojala Kustantaja: Edita Publishing Oy (2022) Saatavuus: Noin 4-7 arkipäivää EUR 92,00 |
Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 156,91 |
Kustantaja: Edita Publishing Oy (2022) Saatavuus: Noin 4-7 arkipäivää EUR 242,00 |
Tekijä: Jenni Laininen Kustantaja: Edita Publishing Oy (2023) Saatavuus: 16.06.2023 EUR 85,00 |
Tekijä: Mirjam Araneva Kustantaja: Alma Talent (2022) Saatavuus: Noin 3-4 arkipäivää EUR 120,45 |
|
| | Uudistunut yhteistoimintalaki ISBN: 9789513783532 Kustantaja: Sivumäärä: 300 sivua Asu: Pehmeäkantinen kirja Julkaisuvuosi: Kieli: Suomi Yksityissektorin yhteistoimintalaki uudistuu vuonna 2022. Samassa yhteydessä henkilöstön hallintoedustusta koskevat säännökset siirtyvät osaksi yhteistoimintalakia.
Uudistuksen tavoitteena on parantaa henkilöstön vaikutusmahdollisuuksia ja tiedonsaantia. Työnantajan ja henkilöstön edustajan on jatkossa käytävä säännönmukaista vuoropuhelua muun muassa yrityksen tai yhteisön kehitysnäkymistä ja taloudellisesta tilanteesta, työvoiman käyttötavoista ja henkilöstön rakenteesta samoin kuin työhyvinvoinnin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Osana vuoropuhelua työnantajan on laadittava työyhteisön kehittämissuunnitelma yhteistyössä henkilöstön edustajan kanssa. Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvista olennaisista henkilöstövaikutuksista sekä työvoiman käytön vähentämisestä käydään uuden lain mukaiset muutosneuvottelut.
Kirja on kokonaisesitys uudistuvasta lainsäädännöstä. Uuden yhteistoimintalain sisällön esittelyn lisäksi kirjassa tuodaan esille erilaisia vastauksia ja vaihtoehtoja käytännössä esille tulevien yhteistoimintakysymysten hoitamiseen. Teoksessa tarkastellaan muun muassa sitä, millaisia yhteistoiminta-lainsäädäntöä koskeneita riitoja on käsitelty ja millaisia oikeusohjeita tuomioista on löydettävissä. Lisäksi valotetaan, miten yhteistoiminta-asiamiehen syntynyttä lausuntokäytäntöä voidaan hyödyntää uuden lain tulkinnassa. Kirjassa selvitetään myös eräitä yhteistoimintalakiin kytkeytyviä työ-oikeuden asioita, kuten työnantajan työnjohtovaltaa sekä lomautus-, osa-aikaistamis- ja irtisanomisoikeutta.
Teos on erinomainen tietolähde kaikille yhteistoimintalain parissa työskenteleville ja lakia soveltaville niin työnantaja- kuin työntekijäpuolenkin edustajille. Kirja soveltuu hyvin myös yliopistolliseksi oppikirjaksi.
OTT, dosentti Jaana Paanetoja ja OTM, yhteistoiminta-asiamies Joel Salminen ovat aihepiirin kokeneita asiantuntijoita.
Arvioimme, että tuote lähetetään meiltä noin 4-7 arkipäivässä |